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张静律师解答：不一定，要符合劳动关系的法律特征才属于劳动关系。劳动关系特征有以下三点：1、公司和劳动者具备主体资格（也就是公司有注册）；2、劳动者受公司管理，领取公司报酬；3、劳动者干的活是公司业务组成部分。具体还是要具体案件具体分析。如下面这个案件，法院就认为主播与公司是分配直播收益，不是领取工资。而且合同约定了主播的直播时间，也是为了保证合同对方的收益，也不是为了人事管理，故公司与主播属于合作合同关系，不属于劳动关系。

判决书节选：

本院认为，关于原、被告双方之间的法律关系问题，从《艺人演艺经纪协议》约定的内容可以看出原告的合同义务是为被告的直播提供经纪服务，包括为被告接洽、安排、策划所有与被告演艺事业相关的活动及事务，为被告提供推广资源、提高被告的人气知名度等，被告的合同义务是按约进行直播，而双方的权利是对被告的直播收益进行分配。协议中虽然约定了被告每日直播时长、每月直播天数，但被告的直播收益不归属于原告，也不由原告支付工资，相反是原告从被告的直播收益中分配收益。而从协议内容来看，之所以对被告的直播时长进行约定是为了保证原告方的合同收益，并非劳动合同意义上的人事管理目的。综上，合同履行过程中，被告无需接受原告的人事管理，无需原告支付工资，故双方之间的法律关系不符合劳动合同关系的主要特征，而是一般的合作合同关系。


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